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치안논총
제목
합리적인 근무성적 평정제도에 관한 연구
| 저자 | 심원술, 정병재 | 작성날짜 | 2004-11-25 |
|---|---|---|---|
| 다운수 | 12 | 조회수 | 1670 |
| 105 | |||
| 첨부파일 | a0001356.pdf | ||
[목차]
I. 서론
II. 한국기업에서의 인사고과제도
III. 경찰청 인사고과제도(평정제도)의 문제점
IV. 경찰청 인사고과제도 개선방안
V. 결론
II. 한국기업에서의 인사고과제도
III. 경찰청 인사고과제도(평정제도)의 문제점
IV. 경찰청 인사고과제도 개선방안
V. 결론
[요약]
조직의 정의는 여러 가지가 있다. 그 중 하나는 조직을 교환의 틀로 보는 관점이다. 즉 조직은 그 목적을 달성하기 위해 조직원으로 부터 높은 일의 성과를 추구한다. 또한 조직원 개개인들은 일의 성과에 대한 보상을 원한다는 것이다.
조직의 정의는 여러 가지가 있다. 그 중 하나는 조직을 교환의 틀로 보는 관점이다. 즉 조직은 그 목적을 달성하기 위해 조직원으로 부터 높은 일의 성과를 추구한다. 또한 조직원 개개인들은 일의 성과에 대한 보상을 원한다는 것이다.
